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出台社专职工作人员管理办法

来源:188体育比分新闻社 发布时间:2019-09-19 09:07

规范社专职工作人员队伍管理  提高社服务管理水平

  为进一步加强社专职工作人员队伍建设,规范社专职工作人员队伍管理,提高社服务管理水平,近日,民政局出台了《广州188体育平台社专职工作人员管理实施细则》(以下简称《细则》)。

  “社专职工作人员是城基层治理的主力军,是党和联系群众、服务群众的骨干力量。随着城不断发展,社公共事务不断增多,群众的服务需求日趋多元,当前社工作者总量不平衡、聘用人员管理不规范、待遇保障不到位、缺乏职业上升空间等问题不断凸显,成为制约城基层服务能力提升的瓶颈之一。”民政局有关负责人表示,为适应新时代加强城基层党建完善基层治理工作的实际需要,出台了《细则》,对社专职工作人员的岗位设置及工作职责、招聘、考核及奖惩、工资福利待遇、培训及退休等方面做出新的更加具体的规定,为建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化社专职工作人员队伍提供了有力的政策保障。

  在岗位设置及工作职责方面,《细则》规定社专职工作人员按社常住人口每300户左右配备1人。鼓励并支持社专职工作人员参加社会工作者职业水平考试、广州社会工作人员培训,加快社专职工作人员向专业社会工作者转型。社专职工作人员可实行弹性工作制度和预约办事制度。

  在招聘方面,《细则》规定新增社专职工作人员由民政局会同相关镇(街)组织实施,公开招聘程序由发布招聘公告、公开报名和资格初审、考试、资格复审、体检、组织考察、公示、聘用等8个部分组成。现有社居委会工作人员按现管理模式进行管理,在本届任期满前6个月内,由民政局和各镇(街)组织过渡考试,考试合格的过渡为社专职工作人员。

  在考核及奖惩方面,《细则》规定年度考核由居民(党员)代表评议、镇(街)业务科室考评、本社专职工作人员互评3个部分组成,考核权重比例为4:4:2。考核内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面。社专职工作人员年度考核结果应与奖励工资挂钩。有关部门将加大探索从优秀社专职工作人员中招聘事业单位工作人员的工作力度,并对年度考核连续3年达到优秀等次的社专职工作人员优先推荐。

  在工资福利待遇方面,《细则》规定建立健全工资增长机制,社专职工作人员工资标准每两年由民政局会同人社局、财政局根据实际重新核定。社专职工作人员的工资由岗位工资和奖励工资两部分组成。岗位工资占总工资的60%左右,奖励工资占总工资的40%左右,可设定日常考勤、月度年度考核、节日补贴、通讯补助等项目,奖励工资中应设立社会工作专业职称津贴,其标准不得低于100元/月。

  在培训方面,《细则》规定民政部门及各镇(街)负责组织社专职工作人员培训工作。担任正职岗位的社专职工作人员每年至少培训一次,其他在职社专职工作人员每两年至少培训一次,累计培训时间不少于3天。新聘用的社专职工作人员岗前脱产培训时间累计不少于5天。    (李烨威 通讯员民政局宣)

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